11 ноября 2010 года состоялся Круглый стол: Управление здравоохранением в социальной политике предприятия: взгляд HR-заказчика.

Организаторами мероприятия выступили: ДЕЛОВОЙ ЭКСПЕРТ - площадка по обмену профессиональным и деловым опытом совместно с АКАДЕМИЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА И РЫНКА.

В Круглом столе приняли участие специалисты, занимающиеся формированием социальной политики предприятия, управлением здравоохранением и пенсионным обеспечением персонала, HR-директора, начальники отделов компенсаций и льгот крупных компаний: Вымпелком, Адамас, Pfizer (Российское представительство), Location Promotion Switzerland, ОТП Банк, НПО «ТЕПЛОВИЗОР», ОАО «Сухой», РАО «РОСАВТОТРАНС», ОАО "Объединенная авиастроительная корпорация", Атомэнергомаш, Гос. Корпорация «РОСАТОМ», Страховой брокер АОН, Журнал «Служба кадров и персонал», Журнал «Кадровый менеджмент», Журнал «Корпоративная культура», Журнал «Управление персоналом», Solar Plex Solutions, Амплуа-Брокер, ГК "Волга-Днепр".

Все крупнейшие компании предлагают своим сотрудникам различные немонетарные компенсации и льготы, составляющие соц. пакет. Одной из основных опций соц. пакета являются программы, направленные на здравоохранение персонала: медицинская страховка, медицинское обслуживание, организуемое непосредственно на производстве или офисе, партнерские программы с мед. учреждениями, обслуживание в собственных клиниках (если имеются), а также, профилактика, начиная от вакцинации коллективов в периоды угрозы сезонных инфекций до оплаты абонементов в фитнес-клубы.
За два года кризис внес существенные изменения в эту сферу. Круглый стол позволил участникам исследовать в кругу коллег произошедшие изменения и узнать, как удалось решить задачи здравоохранения в условиях кризиса.

Основные вопросы, обсуждавшиеся на встрече:

• задачи, решаемые в компаниях с помощью создания системы социального обеспечения персонала,
• различные модели организации и управления здравоохранением и пенсионной политикой персонала: страховые и нестраховые решения;
• подходы к формированию бюджетов на здравоохранение персонала и пенсионной политики;
• возможные решения по преодолению трудностей и закрытию рисков;
• принципы выбора провайдеров, опыт текущего мониторинга рынка услуг.